< Обратно

Приглашаем в команду опытного специалиста по труду и заработной плате для разработки и совершенствования систем оплаты труда, мотивации и оценки эффективности персонала на крупном производственном предприятии.

 

Обязанности

- Взаимодействие с производственными площадками по вопросам труда, заработной платы и численности персонала;
- План-фактный анализ фонда оплаты труда, численности и уровня средней заработной платы;
- Планирование численности персонала и затрат на него;
- Бюджетирование расходов на персонал;
- Нормирование трудозатрат, выработки и расценок, а также их калькуляция;
- Анализ использования рабочего времени;
- Подготовка аналитических таблиц, расчетов, справок и презентационных материалов;
- Разработка предложений по удержанию фонда оплаты труда в установленных значениях;
- Проведение обзоров уровня заработных плат;
- Разработка и совершенствование систем оплаты труда и премирования;
- Разработка методик расчета ключевых показателей эффективности — KPI;
- Разработка и корректировка локальных нормативных актов по вопросам оплаты труда, премирования и мотивации;
- Участие в проектах автоматизации задач в области управления персоналом и расчета KPI;
- Автоматизация расчетов и подготовка аналитики в информационных системах.

 

Требования

- Высшее профессиональное образование, предпочтительно экономическое;
- Опыт работы экономистом по труду и заработной плате на крупном производственном предприятии — от 3 лет;
- Практический опыт разработки систем оплаты труда и KPI;
- Опыт участия в проектах автоматизации задач в области управления персоналом и расчетов KPI;
- Опыт самостоятельного ведения проектов автоматизации будет преимуществом;
- Высокий уровень владения 1С: УПП, 1С: ERP и Microsoft Excel;
- Навыки подготовки презентаций в PowerPoint;
- Знание трудового законодательства, в частности ТК РФ;
- Аналитическое мышление, системность и внимательность к деталям;
- Умение работать с большими объемами информации и взаимодействовать с производственными подразделениями.

 

Условия

- Официальное оформление по ТК РФ;
- Оплата отпусков и больничных;
- График работы: 5/2;
- Работа в крупной производственной компании;
- Участие в развитии систем оплаты труда, мотивации и автоматизации HR-процессов.

 

Если у вас есть опыт работы с фондом оплаты труда, нормированием, бюджетированием и KPI на производстве, будем рады рассмотреть ваше резюме.